2020住房公积金缴费标准(北京住房公积金缴费基数是多少)

其实2020住房公积金缴费标准的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解北京住房公积金缴费基数是多少，因此呢，今天小编就来为大家分享2020住房公积金缴费标准的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、北京住房公积金缴费基数是多少

北京住房公积金缴存下限：职工住房公积金月缴存基数不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的北京市最低工资标准2200元。个人缴费125元没有问题。

缴存比例：2020住房公积金年度北京住房公积金管理中心继续执行5%至12%的缴存比例政策。

2020年7月1日至2021年6月30日，缴存单位可根据自身经济情况在5%至12%范围内自主确定住房公积金缴存比例，无需提供材料，无需审批。单位缴存比例与个人缴存比例应保持一致。

新建住房公积金账户的单位，可以在办理住房公积金登记开户时，在5%-12%范围内自主选择缴存比例，住房公积金业务系统根据单位选择的缴存比例，自动对缴存单位申报的缴存基数进行上限审核;已建住房公积金账户的单位，可在办理2020住房公积金年度跨年清册核定工作的同时一并调整住房公积金缴存比例和月缴存基数上下限。

1、住房公积金的缴存基数是如何确定的

住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

2、住房公积金最低缴存基数是如何规定的

住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

3、住房公积金最低缴存基数的适用范围是什么

最低缴存基数仅适用于因生产经营困难，按照最低工资标准支付劳动者工资的单位。

4、现行的住房公积金最低缴存比例是多少

职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，不得低于5%

5、住房公积金的月缴存额是如何规定的

职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

二、公积金最低基数和缴费比例是多少

最低基数一般指的是基本工资；具体比例如下：

1.缴存比例是公司自己定的，缴存公积金要确定两个数据，一是缴存基数(一般指基本工资)，二是缴存比例(一个百分比，最高12%，最低一般是5%，以1%为单位来累进)；

2.缴存比例分单位比例和个人比例，公司的比例是全单位统一的，个人比例一般与公司的比例相同，但也可以个别人申请调高些，但不能低于公司的比例数。

扩展资料：公积金，通常是指住房公积金，有时也指公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。

2016年2月18日，根据央行、住房城乡建设部、财政部《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》，2月21日起，职工住房公积金账户存款利率由现行按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率，调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。

三、公积金每个月最低交多少

1、没有明确最低要缴多少，要看各个地方不同的政策以及企业与个人的比例。

2、根据公积金管理条例的规定，一般企业与个人的缴费比例是8-15%吧，按照2000元缴费基数确定的话，8%缴费，那么企业与个人各缴160元，加起来是320元每月。

3、北京市明确了企业申请降低公积金缴存比例或缓缴的具体条件。对于出现生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会或工会的，经全体职工2/3以上同意，可以在1%-4%范围内申请降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。

4、上海市规定，符合规定条件的生产经营困难企业，可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。企业申请降低缴存比例可至5%以下。企业申请降低缴存比例或缓缴住房公积金的，须经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，向市公积金管理中心提出申请。

5、天津市规定，经职工大会或职工代表大会（工会）讨论通过，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，降低比例由现行的不低于单位和职工各5%调整至不低于单位和职工各1%，同时取消“上一年度亏损”这一申请降低比例条件。

6、南京市规定，企业缴存确有困难的，经本企业职工代表大会或工会讨论通过，并经南京住房公积金管理中心（分中心）审核后，可以降低缴存比例或者缓缴，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存并补缴缓缴部分。最低缴存比例不得低于5%。

好了，关于2020住房公积金缴费标准和北京住房公积金缴费基数是多少的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！