2023年度公积金缴存基数上下限广州(2023年7月起,广州公积金上限由36072元调整为38082元)

其实2023年度公积金缴存基数上下限广州的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解2023年7月起,广州公积金上限由36072元调整为38082元，因此呢，今天小编就来为大家分享2023年度公积金缴存基数上下限广州的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

一、2023年7月起,广州公积金上限由36072元调整为38082元

2023年7月起，广州住房公积金缴存基数上限由36072元调整为38082元，调整依据为2022年全市在岗职工月平均工资的3倍，同时下限保持2300元不变。具体说明如下：

调整背景与依据根据广州住房公积金管理中心发布的通知，2023年度（2023年7月1日至2024年6月30日）住房公积金缴存基数调整为职工本人2022年月平均工资。缴存基数上下限上限：调整后为38082元，依据为“本市统计部门公布的2022年全市在岗职工月平均工资的3倍”。此前上限为36072元，此次调整后提高了2010元。

下限：保持2300元不变，与本市最低工资标准一致。

工资计算标准工资计算按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）执行，涵盖职工上一年度（2022年）的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等。

缴存比例规定缴存比例继续执行国家规定，不低于5%、不高于12%，单位可在区间内自主确定具体比例（取整数值）。

例如，若单位选择10%的缴存比例，职工月缴存额为缴存基数（如38082元）×10%，即3808.2元，单位与个人各承担一半。

调整要求与执行真实性要求：各缴存单位需提供真实、准确、完整的信息，在规定时间内完成调整工作，并按时、足额、全员缴存住房公积金。

稳定性原则：缴存调整完成后，本缴存年度内（2023年7月1日至2024年6月30日）缴存基数与比例原则上不变。

政策意义保障职工权益：通过动态调整缴存基数上限，适应社会经济发展水平，确保高收入职工的缴存额与实际收入匹配。

减轻企业负担：下限维持最低工资标准，避免低收入职工因缴存公积金导致生活压力增大。

规范缴存行为：明确单位责任，要求真实申报工资基数，防止通过虚报基数规避缴存义务。

总结：此次调整是广州住房公积金制度根据社会平均工资变化的常规操作，上限提高反映了2022年全市在岗职工月平均工资的增长，下限不变则体现了对低收入群体的保护。单位需在2023年7月1日前完成调整，并确保后续缴存符合规定。

二、广州2025年(上半年)社保及公积金缴费基数

1、广州2025年（上半年）社保及公积金缴费基数如下：

2、新员工：以起薪当月工资作为社保缴费工资基数。

3、老员工：以职工本人上一年度月平均工资收入作为社保缴费工资基数，即2024年7月1日至2025年6月30日的社保缴费基数为职工本人2023年度月平均工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等六部分。

4、养老保险：基数上限为27501元/月，基数下限为5500元/月。

5、医疗保险：基数上限为31179元/月，基数下限为6236元/月。

6、生育保险：基数上限为31179元/月，基数下限为6236元/月。

7、失业保险：基数上限为39579元/月，基数下限为2300元/月。

8、工伤保险：以本单位职工缴费工资的总额为基数。

9、与社保缴费基数核算方法相同，2024年7月1日至2025年6月30日的住房公积金缴存基数按照职工本人2023年度月平均工资确定，新增人员以起薪当月工资作为当年的住房公积金缴存基数。

10、住房公积金缴存基数不高于2023年广州市职工月平均工资的3倍，即39579元；不低于广州市最低工资标准，现行标准为2300元。

11、注意：以上缴费基数上下限及核算方法适用于广州地区2025年上半年的社保及公积金缴纳，具体缴纳金额还需结合个人实际工资及单位缴费比例进行计算。

12、（图片展示了广州社保及公积金缴费标准的计算方法，有助于理解缴费金额的计算过程）

三、7月1日起,广州公积金缴存基数上限调整为38082元!-善世集团

1、广州自7月1日起调整住房公积金缴存基数上限为38082元，同时公布了详细的办理指引和具体要求，以下为相关内容整理：

2、一、办理时间和方式时间：2023年7月1日至11月30日（2023年7月及之后开设单位账户的除外）。方式：网上自主办理：已开通网上业务的单位，填写《住房公积金年度缴存调整批处理文件》后登录网上办事大厅办理。

3、银行网点办理：填写《住房公积金年度缴存调整批处理文件》→打印加盖单位公章并提供电子文档→通过中心网站或微信公众号预约→按预约时段到现场取号办理。

4、单位经办人变更的，需先办理变更手续，再办理年度缴存调整业务。人力资源市场中介机构需先办理多比例申请，再办理年度缴存调整。

5、二、具体要求（一）缴存基数调整依据：职工本人2022年月平均工资，工资计算按国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。上下限：下限：不低于本市最低工资标准（现行2300元）。

6、上限：不高于本市2022年全市在岗职工月平均工资的3倍，即38082元。

7、新职工缴存基数：2023年1月1日后新参加工作的职工，从第二个月起缴存，基数为第二个月全月应发工资总额。

8、2023年1月1日后新调入的职工，从调入当月起缴存，基数为调入当月全月应发工资总额。

9、最低工资标准缴存：职工缴存基数等于最低工资标准的，单位应按规定缴存，经职工本人同意，个人部分可免缴。（二）缴存比例范围：不低于5%，不高于12%，单位可在此区间内自主确定具体比例（取整数值）。一致性要求：同一单位在同一缴存年度内原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。困难企业申请：生产经营困难的企业可申请降低缴存比例（低于5%）或缓缴。（三）月缴存额计算公式：职工月缴存额=缴存基数×职工缴存比例。

10、单位月缴存额=缴存基数×单位缴存比例。

11、一致性要求：2023缴存年度内，职工月缴存额应一致，因调整发生变更的，单位需及时办理补缴或退款。（四）调整要求办理期限：各单位应在2023年7月1日至11月30日期间完成调整（新开户单位除外），未及时完成的需继续按时逐月缴存，否则影响职工贷款申请的由单位承担责任。逾期处理：2023年12月1日后仍未调整的单位，需提交书面申请及材料，预约后到指定地点办理。纠错调整：已办理调整但需纠错的单位，需提交书面申请及相关材料，预约后到指定地点办理。稳定性要求：缴存基数、比例等一经确定，原则上一个缴存年度内不得变更，单位不得违规超限额缴存。职工监督：单位核定缴存基数、比例及缴存额时，应告知职工本人并接受监督。三、其他事项（一）代扣代缴职工个人缴存的住房公积金由单位每月从工资中代扣代缴，单位需在发放工资之日起5日内将单位缴存的和代缴的住房公积金汇缴至职工专户。（二）灵活就业人员缴存职工与原单位终止劳动关系未重新就业的，可按《广州市灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法》以个人名义开设缴存账户继续缴存，缴存衔接无中断的视同连续缴存。因职工不及时缴存影响贷款申请的，由个人承担责任。（三）多城市缴存限制职工在同一时间只能在一个城市缴存住房公积金。若已在两个或以上城市设立账户并缴存的，应保留一个账户继续缴存，其他账户封存，待符合条件后办理销户提取或转移。（四）退休职工封存已领取养老金的职工，单位应在其领取当月办理账户封存手续，不得继续缴存，并通知职工及时办理退休提取。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。