2023苏州工业园区住房公积金比例(苏州2023五险一金比例是怎样的)

大家好，今天小编来为大家解答2023苏州工业园区住房公积金比例这个问题，苏州2023五险一金比例是怎样的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

一、苏州2023五险一金比例是怎样的

养老保险单位21%，个人8%。医疗保险单位9%，个人2%+3元。失业保险单位2%，个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

“五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险:单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险:单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%

失业保险:单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%

工伤保险:单位缴纳比例1%，个人不缴费

生育保险:单位缴纳比例1%，个人不缴费

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%~12%。根据园区管委会发布的《关于调整苏州工业园区社会保险(公积金)缴费比例的通知》规定，苏州园区五险一金缴纳比例具体如下:

调整园区社会保险(公积金)缴费比例:

甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。

乙类综合社会保障计划(以下简称乙类计划)的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。

调整园区社会保险(公积金)账户入账比例:

园区社会保险(公积金)缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和其他统筹账户入账比例维持不变。

综上所述，就是苏州五险一金比例的答案，希望对大家帮助。由此可见，五险一金的调整比例每年都在改变且正在向着有利于员工的方向发展，减少了所缴纳的数量。

二、【贝壳苏州】苏州公积金缴存基数上下限调整啦!

苏州公积金缴存基数上下限调整后，最高限额为33000元，最低不得低于4494元，灵活就业人员有特定缴存规定，调整自2023年7月起执行，且园区公积金虽系统不同但基数调整一致，缴费比例有差异。具体如下：

调整范围苏州2022年12月31日前已办理住房公积金缴存登记（开户）的各缴存单位（不含国家机关、事业单位）及其在职职工，以及自愿参加住房公积金制度的灵活就业人员。调整内容缴存基数一般规定：

缴存基数按职工本人2022年度月平均工资收入（工资总额）核定。

各地缴存基数最高不得超过苏州市2022年度职工月平均收入（工资总额）的3倍，2023年全市统一最高限额为33000元。职工缴存基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。

各单位调整后的职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数，2023年社保最低缴费基数为4494元。如职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数，经住房公积金管理部门核准后进行调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准。到期未调整，且缴存基数低于当地社保最低缴费基数的，由市公积金中心统一调整至当地社保最低缴费基数。

个体工商户及其雇工：缴存基数按本人上一年度月平均工资确定，也可以自行商定缴存基数。缴存基数和缴存比例上下限按照缴存企业的相关规定执行。

自由职业者：月缴存额自行确定，下限为最低月工资标准乘以10%，最高不超过6600元/月。

园区公积金缴存基数在职职工缴存基数按职工本人2022年度月平均工资收入（工资总额）核定。

各单位缴存基数最高不得超过苏州市2022年度职工月平均工资的3倍，2023年度全市统一最高限额为33000元/月。

各单位职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数4494元/月。

灵活就业人员参加园区住房公积金月缴存额自行确定，在本结算年度内，不得低于同期苏州市最低月工资标准的10%，最高不超过6600元/月。

新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。

缴存比例一般规定：住房公积金缴存比例为单位和职工各5%～12%。经本单位工会或者职代会讨论通过，各缴存单位在年度调整期内可以申请重新自主确定缴存比例。

园区公积金缴费比例：自2020年5月1日起，新设立的各类企业办理缴存登记时可在10- 24%范围内自主确定住房公积金缴存比例。

调整时间调整后的缴存基数自2023年7月起执行。对2023年7月至调整办理当月期间少缴的住房公积金，单位在调整后应予以补缴。各缴存单位和参加住房公积金制度的个体工商户，自通告发布之日起开始年度缴存基数调整工作，于2023年9月30日前完成。操作提醒对2023年7月实际缴存基数低于4494元的在职职工，由中心统一调整至4494元，并通过系统统一生成2023年7月应缴差额，与8月份住房公积金一起征缴。对2023年7月实际缴存基数为31600元、且根据缴存单位申报的2022自然年度缴费工资总额计算的月平均工资收入高于31600元的在职职工，请缴存单位于2023年9月30日24点前登录企业客户端，通过“缴存基数超上限人员确认”模块，进行2023年度住房公积金缴费工资基数确认。未在规定期限内确认的，不自动调整缴存职工基数上限，不自动进行差额补征。到手工资影响职工公积金缴费金额=缴存基数*缴费比例工资在4494～33000元之间的，按实际工资缴纳公积金的，到手工资不变。

公积金按最低基数缴纳，以最低比例为例：

调整后按下限缴纳的，大市的每月要多交12.2块，园区的每月多交24.4元。

三、住房公积金新政策2023年住房公积金提取流程

住房公积金作为一种长期住房储金，对每个城镇职工都是非常重要的。住房公积金应当用于职工购买，建造翻建大修自住房，任何单位和个人不得挪作他用。职工才有一次性付款的方式购买自住房的，提取住房公积金时应提供，所以了解住房公积金政策对施工购买，建造，翻建，大修自住房是有很大的作用。那么大家对于住房公积金现在才了解过吗?这应该是大家比较关心的吧。下面小编就为大家介绍一下。

新政一：租房提取公积金无需租金发票和完税证明

今年1月，住建部、财政部、央行联合出台新规定，放宽职工提取住房公积金支付房租的条件。新规指出，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。而此前，提取公积金支付房租还需要提交租金发票、完税证明等。

新政二：公积金贷款二套房首付降至两成

8月31日，住建部、财政部、中国人民银行发布调整住房公积金个人住房贷款购房最低首付款比例的通知。对拥有1套住房并已结清购房贷款的，再次用住房公积金贷款买房，最低首付款比例由30%降至20%。北上广深4城市可在国家统一政策基础上自主决定最低首付款比例。此条新规9月1日起执行。

1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票;

2、职工申请提取住房公积金时，应当按照规定向单位**有关证明材料，单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票，并加盖预留印鉴，个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时，携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请;

3、职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金;

4、工作人员审核职工**的资料合格后，为职工办理提取审核，打印《受理回执》交职工确认，将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工;

5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。

备注：1、此次提取流程简化，涉及到多种情况，总的来说今后职工在提取公积金的时候，可以减少80%的材料量。

2、住房公积金管理中心加大了对骗提套取住房公积金行为的惩戒力度，一旦发现，将终止职工的提取行为，并要求在规定期限内退还所提取的金额。

3、从发现违规的日期算起，该职工三年内将不能够办理公积金提取业务和贷款申请。对于涉嫌违法犯罪的，将移交公安机关**。

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